Znaczenie zrozumienia głębi.

Przeczytanie planu działania świadczy o tym, że poważnie podchodzisz do sukcesu w LifeWave, a sukces zaczyna się od otwartości na naukę. Zespół THIS IS IT kładzie nacisk na uczenie się od doświadczonych liderów i wdrażanie zdobytej wiedzy w praktyce. Kluczowe jest zrozumienie, jak budować strukturę w głąb, co jest hojnie nagradzane przez plan wynagrodzeń LifeWave. Rozwijając strukturę w trzech silnych gałęziach i pomagając liderom na niższych poziomach awansować na wysokie stanowiska, Twoja organizacja może ostatecznie rozrosnąć się do dziesiątek tysięcy osób, zapewniając stabilność i długoterminowe dochody.

Biznes na lata wymaga wielu silnych liderów – idealnie czterech do sześciu w każdej z Twoich grup, zarówno po prawej, jak i po lewej stronie – zarabiających dobrze na najwyższych stanowiskach. Aby skutecznie budować strukturę w głąb, musisz zidentyfikować trzy największe osobiste organizacje i znaleźć w każdej z nich najnowszych, najgłębiej osadzonych w strukturze uczestników. Te osoby powinny być ambitne, otwarte na naukę i w pełni zaangażowane w system THIS IS IT. Swój czas powinieneś poświęcać tylko partnerom, którzy uczestniczą w szkoleniach i konwencjach, ponieważ spójność i powielanie działań tworzą efekt kuli śnieżnej, który napędza ogromny wzrost. Praca z osobami, które nie są zaangażowane w system, spowalnia wszystko, ponieważ ich zespoły nigdy nie nabierają rozpędu. Konsekwencja i wspólny system stosowany przez wszystkich czołowych liderów prezydenckich THIS IS IT dowodzą, że spójność jest niezbędna do długoterminowego sukcesu w LifeWave.